一、公司自然人和非自然人的区别
公司自然人和非自然人主要有以下区别：
1. 法律性质不同：自然人是基于自然出生而取得民事主体资格的人，具有自然属性；公司自然人是指依法设立的公司等法人组织，具有拟制的法律人格。
2. 权利能力和行为能力方面：自然人的权利能力始于出生，终于死亡，其行为能力根据年龄和精神状况等有所不同；公司自然人的权利能力和行为能力由法律规定和公司章程确定，通常在其成立时产生，终止时消灭。
3. 责任承担方式：自然人一般以其个人财产承担民事责任；公司自然人则以其全部财产对公司债务承担责任，股东仅以其出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
4. 参与公司经营的方式：自然人可以直接参与公司的经营管理；公司自然人通过选举董事、监事等方式参与公司治理。
二、公司资不抵债会计可以辞职吗
公司资不抵债并不直接决定会计是否可以辞职。一方面，如果会计对公司的财务状况感到担忧，且自身无法改变公司的困境，在履行完必要的交接手续和遵守相关法律法规的前提下，是可以选择辞职的。辞职可以让会计避免继续面临可能的法律风险和财务压力。另一方面，从职业道德角度看，会计在公司面临资不抵债等情况时，可能有责任协助公司进行财务清算、处理相关事务等。如果公司需要会计继续工作以完成这些任务，会计应在合理范围内予以配合。总之，会计是否可以辞职取决于多种因素，包括个人意愿、公司需求以及相关法律法规等。如果决定辞职，应妥善处理好工作交接等事宜，以避免给公司和相关方带来不必要的麻烦。
三、公司资源整合为由辞退员工违法吗
公司以资源整合为由辞退员工不一定违法，需具体情况具体分析。如果公司的资源整合确实导致部分岗位不再需要，且公司按照法定程序进行了解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，这种情况下是合法的。但如果公司所谓的资源整合只是一个借口，实际上是为了规避法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为就是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。总之，不能简单地以资源整合为由就认定辞退员工违法，要根据公司的具体行为和法律规定来判断。
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