一、办理入职一般需要多久
每位员工的入职所需时间长短具体取决于其个人的特殊情况与所处公司的标准化流程设定，然而我们发现，一般的情况是，所有的入职程序往往可以在不超过一至两个星期的时间内顺利完成。当然，对于某些事业单位或者国家控股型企业来说，招聘过程中的各项手续可能会比较繁琐且耗费时间，因此这可能会导致整个入职环节需要大概二十天左右才能完成。反之，对于个别小型公司而言，他们的入职流程可能相对较为简洁明了，有时候甚至有可能在同一天之内全部办妥。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；
安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、办理入职和签劳动合同有什么区别
入职工手续以及签订劳动合同之间显示出以下明显区分点：
首先，办理入职手续仅可表示您已经与用人单位建立了劳资关系，但并不等同于实际签署完毕了劳动合同；
其次，在成立劳动关系时，力求以书面形式订立劳动合同。如若在劳资关系确立之后，未能在同期内完成书面劳动合同的签订，应当从正式使用劳动力之日起一个月内着手签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
新进职员的到任时限往往受到其个人状况以及公司内部流程的影响。一般而言，整个入职流程可以在1至2个星期之内顺利完成。然而，在某些特殊情况下，例如在事业单位或者国有控股性质的企业中，由于手续较为繁复，可能需要大约20天的时间才能完成所有程序。反之，在规模较小的公司里，流程相对简单明了，有时候甚至能够在同一天内就办理完毕。
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